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• Erneut höhere Ergebnisbeteiligung für DaimlerChrysler-
  Mitarbeiter in Deutschland 
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• BMW Telematik Offensive: Vernetzung individueller Mobilität durch Partnerschaft mit Vodafone Passo
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• LEONI steigerte Umsatz und Ergebnis stärker als vorausgesagt

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Auto News: 14. Februar 2001

Erneut höhere Ergebnisbeteiligung für DaimlerChrysler-Mitarbeiter in Deutschland 

• Einmalzahlung in Höhe von 3.111,00 DM (EUR 1.590,63) für das Geschäftjahr 2000 
• Neue Grundsätze zur Ergebnisbeteiligung haben sich bewährt 

Stuttgart – Die Mitarbeiter der DaimlerChrysler AG in Deutschland erhalten für das Geschäftsjahr 2000 eine höhere Ergebnisbeteiligung als im vergangenen Jahr. Auf Basis des Unternehmensergebnisses steht nun auch deren genaue Höhe fest: die rund 140.000 Mitarbeiter erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 3.111,00 DM. (EUR 1.590,63) Die Auszahlung erfolgt mit dem Aprilgehalt 2001. 

DaimlerChrysler-Personalvorstand Günther Fleig: "Diese bisher höchste Ergebnisbeteiligung ist die Anerkennung für den großartigen Einsatz und die hervorragende Leistung unserer Mitarbeiter. Sie wird ermöglicht durch eine konsequent leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung im Rahmen der Wertorientierten Unternehmensführung." 

Erich Klemm, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der DaimlerChrysler AG: "Aus Sicht des Gesamtbetriebsrats hat es sich als richtig erwiesen, die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter an den Erfolg der Geschäftsfelder Mercedes-Benz Personenwagen & smart und Nutzfahrzeuge zu knüpfen und nicht an das Gesamtergebnis des Konzerns. Diese Vorgehensweise garantiert den in Deutschland tätigen Mitarbeitern, dass sie am Erfolg der sie betreffenden Unternehmensaktivitäten beteiligt sind." 

Für das Geschäftsjahr 1999 hatte die Ergebnisbeteiligung noch 2.800 DM betragen. Durch den gesteigerten Operating Profit der Geschäftsfelder Mercedes-Benz Personenwagen & smart und Nutzfahrzeuge erhöhte sich die Erfolgsbeteiligung für das Jahr 2000 um EUR 159,01 (311,00 DM). Grundlage für diese positive Entwicklung sind insbesondere der große Markterfolg der Mercedes-Benz Produkte sowie zahlreiche Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.

Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat werten das deutliche Plus gegenüber dem Vorjahr übereinstimmend als Bestätigung der in 2000 gemeinsam neu vereinbarten Grundsätze zur Ergebnisbeteiligung. Die stärkere Variabilität der neuen Betriebsvereinbarung eröffnet für die Mitarbeiter die Perspektive für eine deutlich höhere Zahlung bei gutem Geschäftsergebnis. 

(8. Feb. 2001)

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